正确答案: A

专业知识

题目：人力资源专业人员需要具备的技能中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

解析：本题考查人力资源管理者的技能。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。

个性化关怀

魅力

，智慧型刺激

解析：本题考查交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

个人简历

解析：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将个人简历作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。答案选B。

[单选题]当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

越大，越低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

[单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。

各种需要可以同时具有激励作用

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛的ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类。该理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。