[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

正确答案 ：A

效果主导型

[单选题]管理者倾向给员工打高分，容易出现（）

正确答案 ：D

天花板效应

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

正确答案 ：C

肯定

[单选题]关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

正确答案 ：D

主要是对日常工作的分解。

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

正确答案 ：C

年资或职位倾向

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。

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