正确答案: C

资源学说

题目：战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范，强调权威与等级。在2015年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。 根据以上资料，回答下列问题：

M厂原来的组织设计类型是（ ）。

行政层级式

解析：本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式强调权威与等级、规章与规范，故选A。

[多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。

是一种正常性失业

劳动力市场的动态性是其重要原因

信息不完善也是一个重要原因

加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

解析：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

[单选题]公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。

禁售期

解析：本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

[多选题]下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。

上大学交的费用

加入健身俱乐部缴纳的会员费

企业为员工提供在职培训的费用

解析：从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也属于人力资本投资活动。

[单选题]下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。

持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

解析：本题考查交易型和改变型领导者的特征。持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图是改变型领导者的特征。交易型领导者的特征是：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；仅在标准没有达成时进行干涉；放弃责任，避免做出决策。

[单选题]既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。

分散型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。分散型的人力资源信息系统既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。

[多选题]资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（ ）。

资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低

解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。