正确答案: B

职位等级法

题目：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

解析：本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于企业采购功能的是（ ）。

调节供给需求功能

解析：本题考查企业采购的功能--生产成本控制功能、生产供应控制功能、产品质量控制功能、促进产品开发功能。

[单选题]某医院应将采购来的药品以（ ）的方式进行保管。

货架堆放

解析：本题考查货物的堆码方式。货架方式是使用通用和专用的货架进行货物堆码的方式，如小百货、小五金、绸缎、医药品等。

[单选题]关于企业战略管理的说法，错误的是( )。

企业战略管理的主体是企业全体员工

解析：C主体应该是企业管理者。

[多选题]下列关于技术合同管理的表述正确的有（ ）。

其包括对合同准备阶段、签订过程、履行阶段的管理

合同管理是一种全过程、全方位、科学的管理

在合同的准备阶段需要了解法规政策

签订合同必须符合《合同法》的一般原则

解析：合同依法签订后，即具有法律约束力。

[单选题]下列关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。

企业战略管理的主体是全体员工

解析：此题考查企业战略管理的内涵。A选项、B选项、D选项均表述正确，C选项表示错误，企业战略管理的主体不是全体员工，而应是企业战略管理者。企业战略管理者按照职能层次分为高层、中层和基层。