[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

正确答案 ：A

A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

解析：本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

[多选题]员工培训的流程有（）。

正确答案 ：A

A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开发规划D.招聘与培训计划E.培训效果考评分析

解析：本题考核员工培训。员工培训的流程：建立培训制度体系；做好培训需求分析；培训与开发规划。

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