正确答案: B

适应性

题目：职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

项目的组织规划

项目的人员获取和任用

团队能力建设

薪酬管理

[多选题]与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。

任职时间的阶段性特点

能力和工作的综合性特点

组织职能部门间的横向协调特点

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

人员任用

[单选题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

积极性、主动性、创造性和工作绩效

[多选题]沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方，也涉及项目以外的更大范围，包括社会的（）等。

政治

经济

环境

文化