[单选题]一批新员工，你希望这批员工是（　　）。

正确答案 ：B

埋头苦干型的

[多选题]结构化面试的开发包括（　　）。

正确答案 ：ABC

测评标准的开发

面试问题的设计

评分标准的确定

解析：结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

正确答案 ：ACD

为公司做了广泛宣传

信息传播速度快

广告大小可适合选择

解析：【解析】报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

正确答案 ：ABC

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单位×合格产品数量

解析：【解析】计时工资=工资标准×实际工作时间计件工资=合格产品数量×计件单件

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

正确答案 ：AC

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

解析：【解析】B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[多选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

正确答案 ：BC

企业定额水平

行业定额水平

解析：BC(P28)【解析】按劳动定额分类：1、按范围：车间定额；企业定额；行业定额水平。2、按综合程度分：零件定额水平；工序定额水平；工种定额水平。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

正确答案 ：A

它规定了劳动关系的调整规则

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

[单选题]市场营销计划的控制不包括（　　）。

正确答案 ：A

月度计划控制

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

正确答案 ：ABCD

经验估工定额

统计定额

类推比较定额

技术定额

[单选题]当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（　）o

正确答案 ：C

企业战略

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