[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。

正确答案 ：B

确保企业员工的合理安排

[多选题]在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

正确答案 ：ABCD

结构化面试

情境面试

身体检查

背景调查

[多选题]部门经理在招聘规划中的作用是()。

正确答案 ：ABCDE

掌握有关用人需求信息

向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

参加本部门应聘者的面试

参加本部门应聘者的甄选工作

[多选题]评价中心的测试方法包括()。

正确答案 ：ABCD

无领导小组讨论

情境评价

角色扮演

演讲

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

正确答案 ：C

招聘

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

正确答案 ：D

资源约束型劳动力市场

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

正确答案 ：C

中高级人才

[多选题]优秀企业吸引人才的优势有（）。

正确答案 ：ABCDE

良好的组织形象和企业文化

增强员工工作岗位的成就感

赋予更多、更大的责任和权限

提高岗位的稳定性和安全感

保持工作、学习与生活的平衡

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

正确答案 ：ABCDE

学历、经验和技能水平

职业生涯发展趋势

履历的真实可信度

自我评价的适度性

书写格式的规范化

[多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

正确答案 ：BCDE

聘请代理机构

电话

访谈

要求提供推荐信

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