正确答案: C

从内部开发教师资源

题目：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]中期培训规划的时间跨度一般为（）。

1-3年

[单选题]培训的目的主要是（）。

说明员工为什么要进行培训

[单选题]（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。

非正式评估

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

培训质量问题是培训的一个核心问题

学习的效果评估是在培训结束时进行的，

解析：管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

[多选题]培训效果正式评估的优点包括（）。

在数据和事实的基础上做出判断

使得评估结论更具有说服力

容易将评估结论用书面形式表现

可将评估结论与最初计划比较核对

解析：培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它尽量剔除主观因素的影响，从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；④可将评估结论与最初计划比较核对。