正确答案: D

劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

题目：关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

解析：本题考查边际收益递减规律。选项D说法错误，边际产出量下降，不是因为新增工人技术差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目前我国经营者年薪制的模式不包括（ ）。

将年薪分为基本年薪和奖励年薪

解析：本题考查经营者年薪制的模式。目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。其中二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分，选项C有误。

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳( )保险费。

工伤

生育

[单选题]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（ ）。

中间产品的需求价格弹性

解析：根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重4种。

[单选题]（ ）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

成本领先战略

解析：成本领先战略的组织强调在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。答案选D。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（ ）。

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

解析：本题考查ERG理论与马斯洛需求层次理论的关系。ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"相对应。

[单选题]在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。

补偿性工资差别

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

组织的绩效指数变化

员工态度或知觉到的心理变化

个人或组织目标的达成程度

解析：一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。