[单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

正确答案 ：B

支持型领导

解析：根据目标——路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。参见教材P13

[单选题]小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。

正确答案 ：

解析：根据决策风格理论，小王的决策风格属于概念型。参见教材P20

[单选题]在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为()。

正确答案 ：D

“无为而治”领导风格

解析：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

正确答案 ：B

明茨伯格的决策阶段

解析：本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，因此选B。

[单选题]西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

正确答案 ：C

智力活动——设计活动——选择活动

解析：本题考查决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，即智力活动、设计活动和选择活动。

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

正确答案 ：C

只是更广泛的改变型领导

解析：巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分。因此答案选C。

[单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

正确答案 ：B

高于期望的绩效

解析：罗伯特·豪斯认为魅力型领导者将促使其追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感。

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

正确答案 ：C

成就取向式领导

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（）。

正确答案 ：D

技术技能关心的是思想

解析：本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

[多选题]下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。

正确答案 ：BC

包括员工取向与工作取向两个维度

员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

解析：俄亥俄模式领导行为的两个核心维度是：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达到目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。本题正确答案为BC。

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