正确答案: D

财务总监

题目：沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

解析：该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

低公司具体性

低行业具体性

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

企业定期公布内部岗位空缺情况

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

[多选题]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的因素

员工个人发展方面的因素

其他影响员工流动的因素

解析：编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。