[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是

正确答案 ：D

D．因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。

正确答案 ：D

针对性

[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

正确答案 ：ACDE

人天生懒惰，厌恶工作，

人生来以自我为中心

人缺乏理性

一般人都是为了安全需要而参加工作

[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

正确答案 ：ABCDE

把管理重点放在生产管理上，重物轻人

根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

激发员工内在积极性

保证员工充分发展自己的才能

建立决策参与制度

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