[单选题]下列不属于劳动争议的是（）。

正确答案 ：D

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查劳动争议的范围，选项D不属于劳动争议。

[单选题]发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

正确答案 ：B

三至五

解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。

[单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

正确答案 ：D

15

解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。

正确答案 ：C

中断

解析：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。

[多选题]劳动争议处理的法律依据有()。

正确答案 ：BCDE

《劳动法》

《劳动合同法》

《劳动争议调解仲裁法》

《民事诉讼法》

解析：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

[多选题]劳动争议处理的一般程序有（）。

正确答案 ：BCDE

协商

调解

仲裁

诉讼

解析：本题考查劳动争议处理的一般程序--协商、调解、仲裁和诉讼。

[多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

正确答案 ：CD

减少劳动报酬

计算劳动者工作年限

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

[单选题]原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。

正确答案 ：C

劳动者

解析：原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

[单选题]劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

正确答案 ：C

12

解析：劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

[单选题]劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。

正确答案 ：C

财政

解析：本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定："劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。"

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