正确答案: B

B．综合型

题目：评价中心法属于（）的绩效考评方法。

解析：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

C．制定与实施员工培训开发计划

E．收集与提供员工培训发展方面的信息

解析：涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

对考核等级或记分进行合理限制

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

平衡计分卡

解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

[单选题]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

行为

解析：行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

经济型

可行性

准确性

功能性

开发性