正确答案: B

领导-成员交换理论

题目：乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B。

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[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

自我实现是人类的基本需要

解析：在马斯洛的需要层次理论中，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。自我实现是人类的最高需要，因此答案选择D。

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。

5层，3~9人

解析：本题考查管理层次和管理幅度的概念。管理层次是指从最高一层管理纰织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组，所以管理层次是5层。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量，该公司每个上级直接管辖的下属为3~9人，所以管理幅度为3~9人。

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

保护测试者的隐私

聘用专业的心理学人士

对心理测验进行修订

保持准确的记录

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D错误。

[多选题]（ ）属于劳动保障监察的原则。

公正原则

公开原则

解析：劳动保障监察的原则有：重在保护劳动者权益的原则，合法原则，公开原则，公正原则，高效、便民原则，教育与处罚相结合原则和监察执法与社会监督相结合的原则。本题正确答案为AB。

[单选题]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

反应评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，是最基本、最常用的评估方式。