正确答案: D

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题目：()是目前测试准确性最高的一种方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

上大学交的学费

为换工作而支付的费用

为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

为参加在职研究生班学习而支付的费用

解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

[多选题]教育所能够带来的社会收益包括()。

提高国家和社会的福利水平

减少执行法律的支出

提高整个社会的信用水平

提高政策决策过程的质量和决策效率

解析：本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

[单选题]在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

敏感性训练

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练,义称实验室训练、T团体洲练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：本题考查成本领先战。选项A错误，在绩效考核中，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

精神财富

解析：本题考查社会保险法律关系的客体——资金、物和服务行为。

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。

独立型

解析：独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

D、特征性效标、行为性效标和结果性效标