正确答案: ABCDE

保持高忠诚度和归属感 认同企业文化和发展战略 擅长人际协调和成就动机 具备组织领导才能和成就动机 持续的自我开发能力

题目：以下哪些属于继任者胜任力（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

B．让学员清楚了解到自己的观念

解析：问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。B项情形应适席访谈法。

[单选题]（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

绩效成果

[单选题]下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。

评估时需要大量的事实与数据

[单选题]企业培训的组织分析的内容不包括（）。

人员分析

解析：企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权R}，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

[单选题]企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）

应尽可能紧跟当前行业发展趋势

解析：培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特性。设置培训课程应体现以下基本原则：①符合现代社会、企业和员工的需求；②符合成人学习者的认知规律；③体现企业培训的基本目标

[多选题]培训课程的设计要素有（）。

执行者

课程策略

课程评价

培训教材

[多选题]培训前评估的作用有（）。

保证培训需求确认的科学性

保证培训效果测定的科学性

帮助实现培训资源的合理配置

确保培训计划与实际需求的合理衔接

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

内容效度

反应效度

学习效度