正确答案: C

C、人力资源

题目：能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

激励性

[多选题]按照行为的性质，行为可以划分为（）。

正确行为

错误行为

[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

劳动卫生

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

系统原则

最低数量原则

整分合原则

能级原则

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

A、编制人力资源计划

C、招聘

E、劳企关系

[单选题]（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

整体性分析方法