正确答案: C

团体的社会影响力

题目：下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（ ）。

直接主管人员

解析：1.从案例中易看出，公司前期的绩效考评都是由其主管进行的，所以该公司绩效考核的主体是直接主管人员。

[多选题]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

生产过程的时代性

开发活动的能动性

使用过程的时效性

维持过程的消耗性

[多选题]根据国家法律的要求，要对特殊就业群体实施的平等就业措施，特殊群体是指（ ）。

妇女

少数民族劳动者

残疾人

传染病痛原携带者

解析：我国就业的特殊群体主要包括：妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。

[单选题]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

情感承诺

解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

多样性

解析：劳动力市场的多样性：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场；在不同的劳动力市场上，劳动力供给、需求以及劳动力的市场价格也是不同的。

[单选题]团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

冒险性更高或更低

解析：团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某 　　一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。

将所有招聘与录用资料存档，以备查询

尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

解析：招聘过程中要尊重用人部门的意见，面试时让用人部门参与；在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。