正确答案: D

保证培训效果测定的精确性

题目：（）不属于培训中评估的作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内容是（）。

教学资源

[单选题]（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。

可行性

[单选题]对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

专业技术能力

[单选题]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

标准化

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

符合企业和学员的需求

符合成人学员的认知规律

体现企业培训功能的基本目标

[多选题]培训部工作档案，主要包括（）。

培训计划

培训过程记录

培训政策制度

其他文件资料

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

敏感性训练

替补训练

大学管理学习班

解析：管理技能培训开发的一般方法有：①替补训练；②敏感性训练；③案例评点法：④事件过程法：⑤理论培训；⑧专家演讲学习班；⑦大学管理学习班；⑧阅读训练。

[多选题]关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

解析：(1)培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立岗位，或设立一个下属部门。（2）各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据。（3）培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。（4）培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。培训大纲和教材的打印、印刷、装订可由后勤保障部门来协助完成。