正确答案: C

共同责任

题目：绩效沟通的基石是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

回馈原则

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

员工的个人特征

[单选题]提问与总结容易生成的麻烦是（）

限制谈话扩大

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

6倍

[单选题]在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）

激励

[单选题]在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）

上级领导评估

[单选题]正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）

工作的日常性

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。