正确答案: ABC

岗位分析 员工培训 员工的职业发展

题目：胜任特征模型主要应用于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

企业优秀员工代表

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

测评标准要尽可能精确

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

解析：实施规范细化的阅卷制度，主要包括：①制定详细准确的评分标准与答案；②根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式；③对笔试试卷结果进行二次或三次审核。其中，对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

分析比较法

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

整体分析考试情况，了解应聘者整体状况

根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析

分析试卷的信度和效度

分析试卷的难度与区分度

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

提问的技巧

追问的技巧

评价标准的掌握

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

面试考官的专业化

面试的形式丰富多样

测评的内容不断扩展

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

横向结构

纵向结构