正确答案: D

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

题目：关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

解析：赫兹伯格双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因，因此答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

组织文化支持员工的参与管理

员工参与的问题必须与其自身利益相关

解析：要使参与管理有效必须符合的条件有：在行动前要有充裕的时间来进行参与；员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧；参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁；组织文化支持员工的参与管理；员工参与的问题必须与其自身利益相关。因此答案选择BCDE。

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。

尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

解析：采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

主体独立

权利平等

民主协商

充分合作

解析：本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"由（ ）组成。

劳动行政部门代表

企业方面代表

工会代表

解析：1.本题考查劳动仲裁委员会的构成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。