正确答案: D

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

题目：关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

解析：本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

比较高的工作取向

比较低的关系取向

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向，答案选AD。

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。

时间序列分析法

解析：本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

[多选题]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。

组织的社会责任

解析：本题考查绩效计划的制订步骤。在绩效计划制订的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项A)，工作分析的相关资料（选项B），组织最新的战略管理资料(选项D)。因此选C。