正确答案: A

股票期权是企业经营者的一种义务

题目：关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

解析：本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

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[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。

一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

解析：本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（ ）。

有助于促进员工的自我发展

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用：(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③绩效管理帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B"有助于促进员工的自我发展"是绩效管理在组织管理中的作用。

[多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。

提前退休

对富余员工实行培训

冻结招聘

扩大经营规模

解析：当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有提前退休、对富余员工实行培训、冻结招聘、扩大经营规模。答案选择BCDE。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。