正确答案: ABDE

关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 工作产出是否为最终产品

题目：属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

解析：在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品；(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80％以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

1／2

解析：工资集体协商代表应依据法定程序产生，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推荐代表，并得到半数以上雇员同意。

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

目标一手段相结合

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标一手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责任相结合的分析方法。本考点在新教材中已删除。

[单选题]（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

劳动安全特殊岗位补贴

解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；(3)个人劳动安全卫生防护用品费用；(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。

[多选题]劳动关系具有的特征包括（　　）

劳动关系的内容是劳动

劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

劳动关系具有平等性的特点

劳动关系具有隶属性的特点

解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：(1)劳动关系的内容是劳动。(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。(3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

[多选题]年度培训计划构成的模块包括（　　）

目录模块

主体计划模块

附录模块

解析：企业年度培训计划通常由封面模块、目录模块、计划概要模块、主体计划模块、附录模块五大模块构成。

[多选题]假文凭的识别方法有（　　）。

观察法

核实法

网上查询

解析：【解析】单位用人最看重的是应聘者的学识和能力，因此识别假文凭非常必要。假文凭的识别方法有：①观察法，有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来，但有些假文凭制作比较逼真，这时可以将它与真文凭进行对比，从而识别假文凭；②提问法，通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一；③核实法，招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪；④网上查询，国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统，用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息，上网便可查到。

[多选题]评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

提问的有效性

解析：BE(P101)【解析】招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

[多选题]职业纪律具有（　　）的特点。

内容上的明确规定性

执行上的强制性

解析：除了要求从业人员自觉遵守外，职业纪律还具有下列特征：①社会性；②强制性，即内容上的明确规定性和执行上的强制性；③普遍适用性；④变动性。