正确答案: B

自然减员

题目：在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

解析：本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。

准备上一个月的工资表

解析：本题考查绩效反馈面谈的操作流程。面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲、选择合适的时间和地点。收集的资料主要有绩效考核结果、其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。

[多选题]我国实行社会保险制度的原则是（ ）。

坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针

社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

解析：我国实行社会保险制度的原则是：坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，答案选AB。

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。

人力资源指数

人力资源有效性指数

解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。