正确答案: D

临床心理诊断

题目：投射技术大多数情况下运用于（）。

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

相对性

解析：对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。心理测试的结果是与所在团体多数入的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

职业兴趣测试

解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

[单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

小张今天向公司递交了辞职信

解析：员工流出企业定义为：一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

低公司具体性

低行业具体性

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

重测信度高

同质性信度高

评分者信度高

解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

组织战略

岗位性质

组织内部的政策与实践

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

人力资源的地域流动

人力资源的职业流动

人力资源的社会流动

解析：人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。