正确答案: B

是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

题目：以下关于劳动争议的说法正确的是（），

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[单选题]劳动法律关系的现实基础是（）。

劳动关系

[单选题]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

仲裁施行强制原则

解析：仲裁施行强制原则表现在：（1）劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；（2）仲裁委员会应当受理；（3）仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；（4）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

以最佳手段取得最优效果

[多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

劳动者为用人单位提供劳动

劳动者接受用人单位的管理

劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

解析：本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。

[多选题]仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

追索劳动报酬

追索工伤医疗费

追索经济补偿

追索赔偿金

解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议影响范围局限在争议主体之间

解析：劳动争议的特征包括：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。

可由劳务派遣机构所在地管辖

可由用工单位所在地管辖

可由劳动合同或派遣协议约定

解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。