正确答案: B

激励薪酬

题目：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

解析：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P192。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

宏观经济形势

技术发展趋势

产品市场竞争状况

解析：本题考查人力资源信息的外部环境信息。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。选项BD属于人力资源信息的内部信息。

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

照料的业务

解析：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务，参见教材P201。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[多选题]企业的福利形式有()。

各种津贴

带薪休假

保险福利

解析：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

数量

质量

成本

时间

解析：本题考查绩效考核的内容。一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑。

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

解析：本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。