正确答案: D

产品

题目：吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），构成一个智力的立体三维结构模型。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有( )。

劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明

登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况

登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策

登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记

解析：A项，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

时间研究包括( )。

整体时间研究

单元时间研究

解析：3.时间研究分为整体时间研究和单元时间研究。

[多选题]在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。

迁移者在迁移之后的收入太低

迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来

迁移者对于新的环境不如预期的那么满意

解析：回归迁移现象产生的原因主要有：①迁移者的动机，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱，而不是定居，所以在挣到一定数额的钱之后，他们往往要返回故乡；②迁移者在迁移之后发现，当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好，于是在失望之余，他们往往会返回原居住地；③迁移者在迁到新地区后感到心理压力大，难以适应新环境，从而进行回归迁移。

[单选题]“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（）。

附加福利计划

解析：附加福利计划，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

[单选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。

由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

解析：4.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位白用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

解析：本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则①外部公平性同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较