正确答案: ACDE

强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

题目：关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

解析：本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息，所以选项B错误。参见教材P102

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

A、一个月

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

等距量表

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

员工的个人特征

[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

安全/稳定工作

[单选题]性格内向的人在沟通时的风格是（）

大多时沉默