[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

正确答案 ：A

能力工资

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

正确答案 ：D

高稳定类

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

正确答案 ：B

采集社会公开信息

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

正确答案 ：B

在行业中居于第三、第四的企业

[单选题]员工新的薪酬构成为（）。

正确答案 ：C

岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

[单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

正确答案 ：A

薪酬发放

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

需密切关注公司文化、价值观和战略

需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

鼓励员工参与，加强沟通

需有配套的员工培训和开发计划

[多选题]（）属于组合薪酬结构。

正确答案 ：ACE

岗位技能薪酬

岗位效益薪酬

薪点薪酬

解析：组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

正确答案 ：BDE

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

正确答案 ：ACE

宽带数量的确定

薪酬宽带的定价

员工薪酬的定位与调整

解析：设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

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