正确答案: D

德尔菲法

题目：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

解析：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P180。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

转换比率分析法

解析：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P180。

[多选题]企业的福利形式有()。

各种津贴

带薪休假

保险福利

解析：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

与本案有利害关系

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

解析：本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

劳动给付的义务

附随的义务

忠诚的义务

解析：本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。