[单选题]企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制

正确答案 ：B

矩阵结构

[单选题]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

正确答案 ：A

头脑风暴法

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

正确答案 ：A

晋升意向

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

正确答案 ：B

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[单选题]经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

正确答案 ：C

计划式变革

解析：计划式变革是指对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施的一种变革方式，如企业组织结构的整合。这种方式比较理想，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

[多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

正确答案 ：AB

经验统计法

变量测评法

[多选题]影响人口现状的主要因素包括（）。

正确答案 ：BCDE

人口规模

人口年龄结构

人口素质结构

现有的劳动力参与率

[多选题]业务规范主要包括（）。

正确答案 ：ABCD

安全规范

服务规范

业务规程

操作规范

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

正确答案 ：ACDE

企业的行为特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统

[多选题]组织结构诊断程序包括（）。

正确答案 ：ABCE

组织结构调查

组织结构分析

组织决策分析

组织关系分析

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