[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

正确答案 ：

解析：考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

[单选题]在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配

正确答案 ：A

探索期

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。在探索期职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

正确答案 ：A

专业知识

解析：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

[多选题]麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

正确答案 ：CD

生理需要

自我实现需要

[多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

正确答案 ：

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

正确答案 ：B

文件筐作业

解析：本题考查评价中心形式中的文件筐作业。

[单选题]下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

正确答案 ：B

非结构化面试

解析：本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括()。

正确答案 ：ABCE

保护测试者的隐私

聘用专业的心理学人士

对心理测验进行修订

保持准确的记录

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

正确答案 ：D

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。

[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

正确答案 ：D

D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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