[单选题]职能等级工资制的特点不包括（）。

正确答案 ：C

人员相对稳定，有很强的延续性

解析：本题考查职能等级工资制的特点。参见教材p204

[单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

正确答案 ：A

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

解析：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

正确答案 ：B

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

正确答案 ：D

技术等级工资制

解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

正确答案 ：ABD

比个人计划更易于进行绩效测评

能够促进团队成员的合作行为

能够促进成员瓣决策过程时参与

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

正确答案 ：BCD

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

正确答案 ：ABCE

企业远景

企业的经营状况

薪酬政策

企业文化

解析：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

正确答案 ：BDE

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

正确答案 ：ABDE

调整薪酬结构

选择薪酬政策

制定薪酬计划

确定薪酬管理目标

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

[多选题]薪酬对企业的功能有（）。

正确答案 ：ABCE

配置功能

改善经营绩效

控制经营成本

保值增值功能

解析：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198

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