正确答案: C

人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

题目：下列说法错误的是（ ）。

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

主体独立

权利平等

民主协商

充分合作

解析：本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[多选题]失业的类型包括( )。

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

周期性失业

解析：本题考查失业的类型。失业的类型包括：摩擦性失业、结构性失业(技术性失业)、季节性失业、周期性失业。

[单选题]劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。

10，3

解析：本题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

[单选题]通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（ ）。

无边界组织形式

解析：本题考查无边界组织形式。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了"无边界组织形式"这个词，用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。

对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

[单选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法中，正确的是（ ）。

攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

解析：1.本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗在刚刚开始工作的时候，虽然得到工资性报酬，但是得到的工资性报酬水平低于已经参加工作的本科毕业生，这主要是因为缺乏工作经验，处在接受培训以及适应工作的阶段，因而实际生产率还没有得到充分的发挥。攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内。故B项正确，A、C、D项错误。