正确答案: ABCD

冻结雇用 鼓励员工提前退休 缩短员工工作时间 临时性解雇

题目：当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。

解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。

获得基本满足的需要具有强的激励作用

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

[多选题]下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。

图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一

配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

解析：本题考查绩效评价技术。不良事故评估法不能提供丰富的绩效反馈信息。故B项错误。排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。故C项错误。

[单选题]退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。

1%

解析：本题考查基本养老保险待遇。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

[多选题]关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

改变型领导能为组织制定明确的愿景

改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

解析：本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误，正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。