正确答案: BDE

获得简历及笔试中未能获取的信息 详细了解求职者的特殊经历和能力 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

题目：在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

解析：选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

解析：根据原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

[多选题]关键绩效指标的类型包括( )。

数量类指标

质量类指标

成本类指标

时限类指标

[单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

图式分析法

[单选题]下列说法中不正确的有( )。

其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

解析：评估招聘效果的指标有招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率。其中，在其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好；录用的比率越高，说明招聘的效果越好。

[单选题]以下哪个是服从的正确说法( )。

它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

解析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向：服从是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。

[单选题]下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（）。

个人兴趣对工作疲劳没有影响

解析：作业疲劳分为两种：一种是生理性疲劳，另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。