正确答案: ABC
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质
题目:劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
解析:本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]工作轮换的缺点是()。
训练员工的成本增加
员工在转换工作的初期效率较低
增加了管理人员的工作量和工作难度
解析:工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低,此外菠动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动,因此会增加管理人员的工作量和工作难度。
[单选题]在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。
专业化
解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
员工的辞职率
解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。
[单选题]在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。
特殊在职培训
解析:特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处时的情况。
[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
解析:本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营,劳动合同终止。考点:特殊用工
[多选题]关于职业歧视,下列说法中正确的有()。
在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
衡量职业隔离的指标是差异指数
如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100
解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。