正确答案: B

削减成本

题目：人力资源实务的时间一致性将()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

六西格玛管理

解析：本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

文件筐作业

解析：本题考查评估中心的文件筐作业形式。

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

生物型工作设计方法

解析：本题考查生物型工作设计方法。

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

总收益

解析：个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时问就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。

[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

B、持续性

[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

解析：本题考查效率工资，效率工资：企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工作率。