正确答案: ABCE

实施专家试卷整合与审核制度 建立笔试命题的研究团队 根据岗位的级别与分类实施针对性命题 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

题目：为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

③②①

解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，在准备阶段的工作步骤为：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

6～9人

解析：无领导小组讨论中，讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少，小组成员之间可能很快达成相同意见，测评者难以从被测评者的讨论过程中观察到足够的行为表现；人数太多，各成员难以发挥自己正常的状态，而且可能因成员之间分歧过大，在规定时间内达不成一致意见，由于要测评的指标比较多，要对每个成员作出考察，所以难以进行全面的观察。

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

普遍性

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

晕轮效应

[多选题]衡量体质的主要指标有（）。

体力

体格

感觉力

知觉力