正确答案: A

A．物质刺激

题目：基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

C．人力资本投资的预期收益递减

解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（）。

A．员工学习

解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）。

以计算机为主

[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则。

完整全面地看待人的因素

因人而异

员工与企业共命运

随机制宜

公正平等地对待人

[多选题]（）属于员工的基本特征。

生理性行为与生理性需要

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要