[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

正确答案 ：C

1/3

解析：本题考查内部调解机构。参见教材P207。

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

正确答案 ：A

3

解析：本题考查企业劳动争议处理。参见教材P207。

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

正确答案 ：A

工会

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。

[单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

正确答案 ：D

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

正确答案 ：C

效率优先原则

解析：企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：（1）信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。（2）公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争。（3）效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。（4）双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

正确答案 ：B

整体计划

解析：人力资源作为企业整体计划工作的一部分，必然要受到企业整体计划的制约和影响。具体而言，企业的经营战略制约和影响人力资源总体规划的制订，企业的经营计划制约和影响人力资源业务计划的制订和实施，企业的总体预算也制约着人力资源的预算。人力资源规划只有与企业其他规划或计划协调一致，才能取得好的效果。

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

正确答案 ：D

3600

解析：本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

正确答案 ：BDE

提前书面通知

征求工会意见

经济补偿

解析：本题考查解除企业劳动合同的程序。

[多选题]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

正确答案 ：BCDE

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

企业的财务资源对人力资源需求的约束

预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

正确答案 ：ABCE

改善员工知识技能

改善企业文化

改善工作作风

提高绩效

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

查看原题 查看所有试题