正确答案: BC

较强的责任感 希望得到及时的反馈

题目：麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高的人具备一些突出特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。本题正确答案为ABCD。

[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

解析：本题考查工资水平。通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。

[单选题]根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。

独立董事

解析：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工数的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。