正确答案: B

B、战略层次

题目：为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工考评指标不包括以下哪一项（）。

A、考评方案

[多选题]人力资源管理的基本含义包括（）

A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配

B、对企业的员工进行的有效管理

D、对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调

E、充分发挥人的主观能动性；实现组织目标

[多选题]培训教学设计的原则是：（）。

A、周密性原则

B、系统综合原则

C、层次清晰原则

D、针对性原则

E、理论联系实际原则

[多选题]培训指导的基本技巧有（）。

以鼓励被指导者为基本前提

应学会实施间接的指导

注意在工作中进行观察

能够预见将要发生的问题

能准确、具体地传递指导信息

[多选题]进行岗位再设置的原因是（）。

原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求

现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求

员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性

[多选题]审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

做好审定人员的遴选工作

坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

坚持集中审定与分散调研相结合