正确答案: D
团体极化
题目: M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
解析:2.团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]配置劳动力资源的基础性调节手段是()。
市场机制
[多选题]在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺,而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中,正确的是( )。
优等劳动力市场出现劳动力供给短缺,而次等劳动力市场上出现劳动力过剩,两种现象共存是正常的
次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
解析:劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,即优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强。但是这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。因此,即使是当优等劳动力市场出现劳动力供给短缺的时候,处于次等劳动力市场上的人也往往难以在优等劳动力市场中实现就业。
[单选题]关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
解析:员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的福利与支持项目。员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失;帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康,帮助员工实现自我成长及职业生涯规划;提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气;增进劳资沟通,促进双方之间的融洽关系。员工由于心理敏感和保密需求,对内部员工援助计划的信任程度不如外部员工援助计划。员工援助计划作为一个系统项目应该是长期实施,持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工援助计划。