正确答案: D

使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

题目：人力资源规划的主要目标是()。

解析：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P51

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学习资料的答案和解析：

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

时间长短

解析：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53

[多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

经济因素

政府影响因素

人口统计趋势

地理环境和竞争因素

解析：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P54

[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

人力资源规划

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。

[多选题]人力供给预测包括（）。

内部供给预测

对外部人力资源供给量进行预测

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。